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            藥才獵頭服務流程說明

            1、需求分析:

            客戶下單,與客戶初步溝通,了解并幫助分析客戶基本需求。

            2、項目評估:

            調研客戶行業、產品、發展階段和戰略方向等基本情況,掌握需求背景、職位說明、文化風格、評價體系等,進行項目可行性評估。

            3、簽訂合同:

            雙方簽訂尋獵服務合同,客戶支付前期尋訪費用。

            4、人才搜尋:

            成立由項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成的項目團隊;制訂具體尋獵方案,明確渠道,落實分工,劃分進度,全面啟動人才搜索。

            5、人才測評:

            對候選人進行科學的專業能力測評、綜合素質測評、基本背景確認、個性特質測定、意愿和穩定性評估等,初步確定候選人。

            6、推薦報告:

            經過初試、評估、比較后,精準匹配,擇優推薦候選人,撰寫并提交推薦報告。

            7、客戶面試:

            協助客戶對候選人進行面試、復試,評估擇優,薪酬談判,基本確定目標人選。

            8、背景調查:

            協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格、雇用風險等情況進行360度背景調查,確保用人安全。

            9、確定人選:

            確認主要聘用條款,三方簽定聘用意向書,確定人選。

            10、報到入職:

            協助候選人辦畢原工作交接和離職手續,辦理新報到入職手續。

            11、跟進服務:

            客戶付清款項,跟進候選人保證期及后續工作表現,協助雙方順利磨合,促進人才引得進,用得好。

            12、項目總結:

            對項目情況進行總結和再評估,彌補不足,持續改善;促進與客戶的長期友好合作,接受客戶新職位委托。

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